辣椒汽车·行业热点：最近长城汽车发布的一则公告，在车市的寒冬中格外令人关注。该公司表示，将拿出股票和股票期权，对员工进行激励。

 

    长城汽车官网上的消息显示，长城汽车推出的2019年限制性股票与股票期权激励计划，拟授予激励对象权益总计18,509.13万份，约占股份总数的2.028%，授予激励对象近2000人，包括公司董事、高管以及核心的技术和业务人才。按照长城自己的说法：该计划将进一步助力长城汽车建立、健全激励机制，吸引和保留优秀人员，充分调动公司核心骨干人员积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心人员个人利益结合在一起，并以此促进多方共赢，同时，也体现出了长城汽车着眼于企业长远发展的商业大格局。

 

长城汽车氢能技术中心 

 

长城汽车全球研发布局

 

    有业内人士表示，这个计划无异于在给企业中的那些重要员工派发大红包，对于进一步提高人才的积极性和忠诚度具有非常重要意义。特别是长城汽车的盈利能力一直不错，虽然今年的车市寒冬导致上半年的净利润出现了大约六成的下滑，但仍然还有15.7亿元之多。因此，长城汽车向员工送出的这个大红包，还是具有很大诱惑力的。

 

    另有业内人士指出，目前车市形势异常严峻，一些企业之间的竞争甚至被喻为生存之战，企业高管和员工的压力自然非常大，再加上人才的流动问题、病急乱投医现象、挖墙角现象等等的出现，更容易导致人才的流失和企业竞争力的受损。长城汽车这个时候给员工送股票和股票期权，不仅是在车市寒冬中给员工打“鸡血”，而且也有利于稳定人才队伍。

 

    据了解，目前长城汽车集团员工接近6万人，给其中的2000人送股票，比例并不是很大，大约只占员工数的0.03%。由于这2000人全是重要人才，因而能够保证长城汽车核心人才队伍的竞争力。